Аутсорсинг и аутстаффинг: разбираемся в понятиях простыми словами

Кадровый менеджмент занимает львиную долю во всех управленческих процессах на предприятии. От него напрямую зависит эффективность работы персонала и, как результат, конечная прибыль. При этом необязательно заниматься оформлением и ведением сотрудников своими силами. Часто более выгодными как в финансовом плане, так и в плане организации бизнес-процессов будут аутсорсинг и аутстаффинг.

Что такое аутсорсинг

Под этим термином подразумевают передачу определенных обязанностей специализированному агентству. На аутсорсинг могут передавать любые непрофильные процессы, включая клининг, охрану труда, бухгалтерию, юридическое сопровождение и пр. Наибольшей популярностью пользуется кадровый аутсорсинг. В таком случае подрядчику делегируют задачи, связанные с:

• поиском и подбором кадров;
• обучением сотрудников;
• выплатой заработной платы;
• удержанием налогов;
• поиском замены для временно отсутствующих кадров и пр.

Аутсорсинг позволяет передать процесс «под ключ», полностью избавиться от непрофильной задачи. Это дает возможность снизить издержки, сократить соответствующие отделы и минимизировать риски (ведь за ошибки в отчетности и коммуникацию с контролирующими органами будет отвечать подрядчик). При этом у аутсорсеров часто работают лучшие специалисты, что гарантирует высокое качество кадровых и бухгалтерских процессов.

В чем суть аутстаффинга

Такой инструмент предполагает вывод части сотрудников из штата. Работники продолжают выполнять свои обязанности под руководством заказчика, просто по документам они числятся в кадровом агентстве. Как результат составлять кадровые отчеты и выплачивать заработную плату будет подрядчик. У аутстаффинга есть ряд плюсов:

• снижение издержек на ведение кадров;
• существенное уменьшение количества штатных сотрудников, что актуально для перехода на упрощенную систему налогообложения;
• возможность избежать проблем при оформлении иностранных сотрудников.

Какой инструмент выбрать

Оба инструмента позволяют оптимизировать кадровый менеджмент. При этом аутсорсинг подойдет для компаний, которые желают полностью избавиться от процессов, связанных с подбором и управлением персоналом, тогда как аутстаффинг дает возможность сократить количество сотрудников, сохранив над ними контроль. Заказать такие услуги вы можете на сайте https://outstaffing-sovetnik.ru/. Специалисты компании «ВКС» подскажут оптимальное решение для вашей конкретной ситуации, а также помогут снизить издержки и освободить дополнительные резервы благодаря улучшению кадровых процессов.