Добрый день! Коллеги, кто-нибудь использует в компании систему для контроля времени сотрудников? Хотелось бы понять, есть ли от них реальная польза или это просто лишняя трата денег. Интересует больше не слежка, а именно оценка продуктивности и помощь в управлении командой.
Добрый день! Коллеги, кто-нибудь использует в компании систему для контроля времени сотрудников? Хотелось бы понять, есть ли от них реальная польза или это просто лишняя трата денег. Интересует больше не слежка, а именно оценка продуктивности и помощь в управлении командой.
Здравствуйте! У нас в компании похожий вопрос встал примерно полгода назад, когда нужно было наладить более прозрачный процесс работы и понять, куда уходит время в течение дня. Мы перепробовали несколько вариантов и в итоге остановились на Системе учета рабочего времени . Она действительно помогает — не только фиксирует рабочие часы, но и даёт аналитику: сколько времени сотрудник проводит в определённых программах, какие сайты посещает, делает ли перерывы, насколько равномерно загружен. Сразу видно, кто перегружен, а кто наоборот может взять на себя больше задач. Особенно удобно, что система подходит и для офисной, и для удалённой команды. Есть даже возможность мониторить работу на мобильных устройствах, если это актуально. Интерфейс простой, наглядные отчёты — всё в одном месте. У нас HR и руководители отделов теперь реально быстрее принимают решения и точнее распределяют нагрузку. Так что по опыту могу сказать: польза точно есть, если подходить к этому с умом.
Здравствуйте! У нас в компании похожий вопрос встал примерно полгода назад, когда нужно было наладить более прозрачный процесс работы и понять, куда уходит время в течение дня. Мы перепробовали несколько вариантов и в итоге остановились на Системе учета рабочего времени . Она действительно помогает — не только фиксирует рабочие часы, но и даёт аналитику: сколько времени сотрудник проводит в определённых программах, какие сайты посещает, делает ли перерывы, насколько равномерно загружен. Сразу видно, кто перегружен, а кто наоборот может взять на себя больше задач. Особенно удобно, что система подходит и для офисной, и для удалённой команды. Есть даже возможность мониторить работу на мобильных устройствах, если это актуально. Интерфейс простой, наглядные отчёты — всё в одном месте. У нас HR и руководители отделов теперь реально быстрее принимают решения и точнее распределяют нагрузку. Так что по опыту могу сказать: польза точно есть, если подходить к этому с умом.
думаем на счёт установки продуктов 1С для ведения кадрового учёта, куда лучше обратиться?
Установили 1С:ЗУП 8.3 через WiseAdvice https://wiseadvice-it.ru/programmy-1s/1s-zup-8-3/ и это оказалось удобным и выгодным решением. Программа помогла автоматизировать процесс расчета заработной платы и ведение кадрового учета. Специалисты компании помогли с настройкой и обучением, все прошло быстро и без сложностей. Очень ценим бесплатное сопровождение в первые месяцы работы.
думаем на счёт установки продуктов 1С для ведения кадрового учёта, куда лучше обратиться?
Установили 1С:ЗУП 8.3 через WiseAdvice https://wiseadvice-it.ru/programmy-1s/1s-zup-8-3/ и это оказалось удобным и выгодным решением. Программа помогла автоматизировать процесс расчета заработной платы и ведение кадрового учета. Специалисты компании помогли с настройкой и обучением, все прошло быстро и без сложностей. Очень ценим бесплатное сопровождение в первые месяцы работы.
By continuing to browse the site you are agreeing to our use of cookies.
