как эффективнее закрывать вакансии на сложные и ответственные позиции
Добрый день! Хотелось бы узнать у форумчан, как эффективнее закрывать вакансии на сложные и ответственные позиции, особенно если нужны не просто специалисты, а уникальные кадры с определёнными навыками и личными качествами?
Здравствуйте! Если перед вами стоит задача найти не просто сотрудника, а действительно редкого специалиста для бизнеса, рекомендую рассмотреть такой вариант, как кадровое агентство по поиску сотрудников КАУС. Это кадровое агентство уже 18 лет занимается подбором персонала по 12 разным отраслям и умеет закрывать даже самые сложные вакансии — например, топ-менеджеров, врачей, IT-экспертов, специалистов для промышленности и строительства. Особенность КАУС в том, что у них работают не фрилансеры, а штатные профильные рекрутеры с большим опытом, которые знают, как оценить и профессиональные, и личные качества кандидата, учитывают мотивацию и лояльность. У агентства своя огромная база, плюс используются современные методики подбора и ручной поиск по десяткам ресурсов. Это позволяет уже через 3–5 дней предложить вам первых кандидатов, и при этом гарантировать бесплатную замену, если кто-то не подойдёт. По сути, вы получаете не только эффективный и быстрый подбор, но и экономите своё время, ведь отсматривают только тех, кто действительно подходит по всем критериям.
Сейчас не просто грамотных специалистов найти
А вы не думали над тем, чтобы использовать well-being концепцию? Эти программы, как раз, направлены именно на то, чтобы удерживать рабочие кадры и привлекать новых сотрудников. Узнайте подробнее, если еще актуально. Уверен, что тогда успех компании обеспечен.
